Profil

Über mich

„Meine Erfahrungen mit Organisationen unterschiedlicher Größen und Branchen in verschiedenen Ländern öffnen mir eine differenzierte Sicht auf Menschen und Unternehmen. Die Psychische Gefährdungsbeurteilung, ein Betrieblichen Gesundheitsmanagement und Gesund Führen helfen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und Unternehmen auf gesunden Füßen zu stehen. Alle Arbeiten starten mit dem Verstehen des Anspruches des Kunden. In der Projektarbeit geht es um die ausgewogene Kombination von Analytik, Empathie und fachlicher Expertise, um somit Ihren Vorstellungen eines gesunden Unternehmens Schritt für Schritt näher zu kommen.“

Seit 2012 berate ich selbständig mittelständische und große Unternehmen mit dem Ziel für ein gesundes, motivierendes und produktives Arbeitsumfeld zu sorgen.

Dabei verstehe ich mich als Coach, Ideengeberin und Umsetzerin in einem strukturierten und bedarfsgerechten Beratungsprozess hin zu einem „gesunden Unternehmen“. Ich freue mich, wenn die Unternehmensführung, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so Mehrwerte in der täglichen Arbeit erzielen.

Berufliche Stationen und Qualifikationen

• Dozententätigkeit bei der Deutsche Gesellschaft für Ernährung e.V. (DGE), verschiedene Seminare im Themenfeld des betrieblichen Gesundheitsmanagements (2017 – 2020).
• Ernährungstherapie für Einzelpersonen mit Fokus auf bestimmte medizinische Diagnosen (2012 – 2021).
• Mehr als zehn Jahre Berufserfahrung im Bereich Financial Services (Rückversicherung/ Versicherung/ Dienstleistung): Internationale Markt- und Vertriebsverantwortung, Business Development, Durchführung von Restrukturierungs- und Organisationsentwicklungsprojekten, Seminarkonzeption und -durchführung für internationale Kunden

• Seminare bei Professor B. Badura am Zentrum für Wissenschaftliche Weiterbildung an der Universität Bielefeld e.V. (ZWW) „Betriebliches Gesundheitsmanagement“ (z.B. Führung und Gesundheit, Qualitätsstandards im BGM).
• Kursleiter-Qualifikation „Gesund Führen – sich und andere“ (do-care!) bei Dr. Anne Katrin Matyssek.
• Kursleiterschulung Stressprävention & Stressbewältigung bei Prof. Dr. Gert Kaluza, GKM Institut für Gesundheitspsychologie, Marburg.
• Zusatzausbildung Kommunikationspsychologie, Schulz von Thun Institut für Kommunikation, Institut für Weiterbildung e.V., Universität Hamburg.
• Working Out Load Circle Mentor Masterclass bei Sabine und Alexander Kluge, Kluge Konsorten GmbH.

• Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität des Saarlandes, Saarbrücken und der Ecole Supérieure de Gestion in Paris, Diplom-Kauffrau.
• Studium der Ökotrophologie an der Hochschule für Angewandte Wissenschaften in Hamburg, Ökotrophologin B. Sc., Zertifikat Ernährungsberaterin/DGE.

Bäumker, M., Gasplmayr, M., Gerdes, M., Herrmann, J., Hoffmann, N., Lange, M., Obrecht, S., Radant, T., Wolff, I., Zeike, S. (2021). One Size does (not) fit all: BGM als systemischer Ansatz mit individuellen Lösungen. Betriebliche Prävention, 12, 404-409.

Referenzen

Kundenstimmen

Psychische Gefährdungsbeurteilung in einer NGO, 2019 und 2021.
2019: erste PGB nach erfolgter Reorganisation und Einführung agiler Methoden in der gesamten Organisation. 2021: Ergänzung des Fragebogens um Fragen zu „Corona“ und zu mobiler Arbeit.
Jeweils Beratung und Unterstützung des „NGO“Care-Teams, insbesondere bei der Auswertung des Fragebogens, der Ergebnis-Kommunikation und Beratung zum Vorgehen nach der Analyse. Die vertiefende Analyse und Bearbeitung der Themen erfolgte in verschiedenen CoPs (Communities of Practice) in enger Abstimmung mit dem „NGO“Care-Team. Die geplante Fortschreibung für 2023 ist in Vorbereitung.

Analyse, Bewertung und Umsetzungsbegleitung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsorganisation (Versicherungsbranche).

Analyse, Bewertung, Maßnahmenableitung und Umsetzungsbegleitung zur Team- und Organisationsentwicklung, Führungskräfte-Coaching (Berufsbildende Schule).

Analyse mit anschließenden Maßnahmen zur Organisationsentwicklung und Evaluation in verschiedenen Einrichtungen der ambulanten Pflege, Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung.

Analyse, Bewertung und Ableitung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitssituation, Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (Einrichtungen der Behindertenhilfe).

Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung in Organisation der Behindertenhilfe, Entwicklung und Einführung eines Workshops-Konzeptes, Weiterentwicklung, Beratung und Moderation.

Analyse der Arbeitssituation, Projekt zur Optimierung der Einsatzplanung, Moderationstraining für Führungskräfte (Behindertenhilfe).

Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung im Hochschulwesen.

Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements, Dienstleistungsunternehmen.

Führungskräfteentwicklung in Dienstleistungsunternehmen.