BGM durch Arbeitsfähigkeitsmanagement
Was heißt eigentlich Arbeitsfähigkeit?
Diese beschreibt das Potenzial eines Menschen, eine Aufgabe zu einem bestimmten Zeitpunkt zu bewältigen. Dabei wird die individuelle Kapazität in Relation zur Arbeitsanforderung und den entsprechenden Rahmenbedingungen gesetzt. Beide Größen können sich verändern und müssen alters- und alternsgerecht gestaltet werden.
Die Arbeitsfähigkeit kann im Rahmen des BGM gefördert, erhalten oder auch wiederhergestellt werden.
Konzept der Arbeitsfähigkeit & Haus der Arbeitsfähigkeit
Der finnische Arbeitsmediziner Prof. Juhani Ilmarinen hat in den 1980-er Jahren das „Konzept der Arbeitsfähigkeit“ entwickelt und zur Verdeutlichung der Notwendigkeit einer ganzheitlichen Betrachtung das „Haus der Arbeitsfähigkeit“ entworfen, um die gegenseitige Abhängigkeit individueller, betrieblicher und gesellschaftlicher Aspekte dazustellen.
Durch den demographischen Wandel und Fachkräftemangel gewinnt das Konzept der Arbeitsfähigkeit wieder an Aktualität. Ständig neue Anforderungen in einer komplexen, vernetzten Welt stellen Ihre Führungskräfte und Mitarbeitende vor vielfältige Herausforderungen.
Doch nur, wenn es diesen gut geht – die Balance stimmt zwischen den Anforderungen und dem, was diese leisten können und wollen – sind sie auch arbeitsfähig. Das verlangt wiederum gesunde, alters- und alternsgerechte Arbeits- sowie Organisationsbedingungen.
Konzept der Arbeitsfähigkeit
Arbeitsfähigkeit, die mit dem Work Ability Index (WAI) bzw. dem Arbeitsfähigkeitsindex gemessen wird, beschreibt, inwiefern Mitarbeitende ihre Arbeit hinsichtlich Arbeitsanforderungen, Gesundheit, Qualifikationen, Werten und Einstellungen erfüllen können. Ein nachhaltig positiver Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit entsteht erst dann, wenn Defizite auf allen Ebenen des Hauses der Arbeitsfähigkeit durch organisationsbezogene wie individuelle Maßnahmen verbessert werden.
Haus der Arbeitsfähigkeit
Eine gute Arbeitsfähigkeit ist das Ergebnis ausgewählter gestaltbarer Faktoren, wie im „Haus der Arbeitsfähigkeit“ durch die unterschiedlichen Ebenen abgebildet. Dabei steht jedes Stockwerk mit den anderen sowie dem Umfeld in Wechselbeziehung. Wird das Haus folglich nicht ganzheitlich instandgehalten, leidet die Arbeitsfähigkeit.
Messbarkeit der Arbeitsfähigkeit von Gruppen und Organisationen:
der waiplus™ – Fragebogen
Als Kooperationspartnerin von „Arbeitsfähigkeit erhalten KG“ (AFKG) arbeite ich mit dem Fragebogen waiplus™ als bewährtem Screenings-Instrument und biete Ihnen Beratung als auch Prozessbegleitung nach dem Konzept der Arbeitsfähigkeit an.
Zur Förderung und Erhaltung der Arbeitsfähigkeit
Der waiplus™ misst die Arbeitsfähigkeit von Beschäftigten in Unternehmen und liefert zudem Hinweise zur Entwicklung der Arbeitsfähigkeit. Die Ergebnisse dienen als Basis, um passende Maßnahmen abzuleiten und gesundheitsförderliche Arbeitsumgebungen zur Sicherung der Unternehmenszukunft zu schaffen.
waiplus™ – vielseitig einsetzbar
Der waiplus™ kann im Rahmen von Organisationsentwicklungsprojekten, im BGM und bei der Psychischen Gefährdungsbeurteilung eingesetzt werden. Die Wirksamkeit von Projekten lässt sich mit Folgemessungen bewerten.
waiplus™ – die Hardfacts
- Wissenschaftlich fundierter, erprobter und valider Fragebogen
- Rund 80 Fragen, zusammengefasst zu acht thematischen Skalen
- Bearbeitungsdauer: 10 bis 15 Minuten
- Online-Befragung, auch Paper-pencil möglich
- Datenauswertung und Berichterstellung durch „Arbeitsfähigkeitserhalten KG“, Wien
- Datenschutzkonform
- Statistischer und deskriptiver Ergebnisbericht, der alle Ergebnisse entsprechend des finnischen Arbeitsfähigkeitsmodells darstellt
- Benchmarks von rund 250 erfassten Betrieben aus allen Branchen
- Weiterentwicklung des ABI Plus™, der von der AUVA und PVA in Österreich entwickelt und seit 2008 in Österreich eigesetzt wurde
Arbeitsbewältigungs-Coaching ab-c®
Das Arbeitsbewältigungs-Coaching (ab-c)® basiert auf einem zweistufigen Prozess,
- dem persönlichen Arbeitsbewältigungs-Coaching (ab-c) sowie
- dem Arbeitsbewältigungs-Workshop,
um daraus – im Sinne der Mitarbeitenden und des Unternehmens – Folgemaßnahmen abzuleiten.
Sie möchten mehr erfahren?
Dann freue ich mich über Ihre Kontaktaufnahme!